人力资源内部招聘的缺点不包括（）。

单项选择题典型的“砌石墙”招聘模式是（）。

A、猎头招聘
B、内部招聘
C、外部招聘
D、外部补偿

单项选择题单位在招聘之前需要重点考虑的不包括（）。

A、招聘到的人产生的效益
B、要应聘的人的特点
C、别的公司怎么做
D、自己公司要怎么做

单项选择题整个招募的过程可以看做是（）。

A、个人选择的过程
B、单位营销、个人接受的过程
C、单位招聘的过程
D、双向选择的过程

单项选择题整个建立胜任特征模型的本质是（）。

A、通过不同的人与同一人的理解和把握，形成大家一致认可的能力词典
B、通过不同的人与不同人的理解和把握，形成大家一致认可的能力词典
C、验证编码的正确
D、找出编码时候的问题

单项选择题创新能力采用的是（）。

A、平均等级分数
B、总平次
C、几何平均数
D、最高等级分数

单项选择题获取胜任力特征的本质是（）。

A、讨论汇总
B、BI访谈
C、通过不同的来源、不同的编码者来获得统一的标准
D、等级平均

单项选择题大家编码的一致性程度相差较大的原因是（）。

A、没有统一标准
B、访谈方式不一
C、个人能力有差异
D、编码的时间不同

单项选择题BI访谈很好用，操作起来（）。

A、很简单
B、一般
C、非常难
D、不确定

单项选择题狭义上的胜任特征指的是（）。

A、所有员工的共性
B、所有员工的特性
C、优秀员工的共性
D、优秀员工与一般员工的不同地方

单项选择题国内更多依赖哪种访谈方式来建立胜任力模型？（）

A、焦点访谈
B、BI访谈
C、典型问题访谈
D、案例访谈