人员培训按参加培训人员是否脱离岗位可分为（）。

多项选择题脱岗培训的方法有（）。

A.案例研究法
B.管理竞赛
C.行为模仿
D.角色扮演
E.与大学相关的教学计划

多项选择题经理人员开发规划的步骤有（）。

A.制作组织设计图
B.明确资格要求
C.识别潜在人员
D.确定职业生涯路径
E.画出管理人员替换图

多项选择题管理人员可分为哪几个层次（）。

A.高层管理人员
B.中层管理人员
C.基层管理人员
D.技术主管
E.顾问

多项选择题人力资源开发中的重要问题有（）。

A.学会学习
B.学会实践
C.学会共事
D.学会创新
E.学会管理

多项选择题人力资源开发类型有（）。

A.立体开发
B.横向开发
C.纵向开发
D.分层开发
E.组织开发

多项选择题职业生涯的周期包括（）。

A.早期职业生涯阶段
B.中期职业生涯阶段
C.后期职业生涯阶段
D.职业生涯尝试期
E.职业生涯成熟期

多项选择题结构化面试的实施步骤有（）。

A.面试准备
B.面试实施
C.结果处理
D.面试评估
E.结果公布

多项选择题结构化面试的含义包括（）。

A.面试程序的结构化
B.面试人员结构化
C.面试试题的结构化
D.评判结果的结构化
E.面试记录结构化

多项选择题工作模拟的主要形式有（）。

A.主题演讲
B.项目设计
C.公文处理
D.小组讨论
E.管理游戏

多项选择题以下属于人格测评投射法的有（）。

A.明尼苏达多项人格测验
B.罗夏墨迹测验
C.加利福尼亚心理测验
D.主题统决测验
E.韦氏智力测试