A.需要性问题B.动机性问题C.理论性问题D.行为性问题
单项选择题行为性面试对行为样本进行描述要把握四个关键要素:情境、行动、结果和()
A.薪酬B.目标C.忠诚D.福利
单项选择题主要用于识别和选拔管理人员的人事测评技术是()
A.简历筛选B.笔试考核C.面试提问D.评价中心
单项选择题人员招聘工作的一般起源是()
A.组织扩张要求B.生产发展要求C.用人部门提出申请D.人力部门招聘计划
单项选择题在岗位任职资格测评中,认为任何岗位工作都与信息处理、人际交往、做事方法有关的方法是()
A.功能性工作分析法B.能力描述问卷法C.操作方式分析法D.岗位经验总结法
单项选择题岗位分析量表法是以岗位工作的要素分析为基础,制定岗位分析量表,结合不同人员能力特点,确定该岗位的()
A.任职资格条件B.业务流程C.岗位价值D.工作能力条件