关于分类法的不正确描述是（）

单项选择题适合于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业岗位评价方法是（）

A.评分法
B.排列法
C.分类法
D.因素比较法

单项选择题适合于各岗位差别很明显的企业或公共部门和大企业的管理岗位的岗位评价方法是（）

A.排列法
B.因素比较法
C.分类法
D.评分法

单项选择题适合于规模较小、生产单一、岗位设置较小的岗位评价方法是（）

A.因素比较法
B.评分法
C.分类法
D.排列法

单项选择题关于测评信度与效度之间的关系，下列说法正确的是（）

A.信度不高，效度高
B.信度高的测评，其效度未必高
C.信度高，效度一定不高
D.信度与效度没关系

单项选择题关于岗位测评的效度是指（）

A.测试结果的前后一致性
B.测评结果反映被评价对象的真实程度
C.通过两次测评的相关系数来完成
D.测评得分可信赖程度的大小