A.薪酬管理B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平
单项选择题管理者训练法的关键是()。
A.指导教师B.培训环境C.培训目标D.人际关系
单项选择题无领导小组讨论的评估包括()和对考官表现的综合评价。
A.看该题目是否有争辩的余地B.无领导小组讨论题目的有效性C.对所提问题最有发言权的是测评专家D.考官对无领导小组讨论题目的评价
单项选择题()是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。
A.定额控制数B.定额完成系数C.定额计划数量系数D.计划定额完成系数
单项选择题()是一种非常有效的培训管理手段。
A.考核B.考评C.奖励D.激励
单项选择题在因素比较法中,各岗位共有的影响因素不包括()。
A.知识水平B.技能条件C.责任条件D.身体条件
单项选择题劳动定额修改的间隔期不宜过短,也不宜()。
A.定时B.过长C.按季度D.按年度
单项选择题()评估是招聘过程必不可少的一个环节。
A.招聘预算B.招聘成本管理C.招聘费用D.招聘成本效益
单项选择题下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是()。
A.关注的是培训者的动机B.评估受训者个人素质能力的提高C.把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者
单项选择题在管理培训、()人士培训中,参与式的培训经常被培训设计者采用。
A.企业管理B.公司管理C.集团管理D.工商管理
单项选择题()将培训内容和实际工作直接相结合,具有很强的实用性,是员工培训的有效手段。
A.专题讲座法B.传授法C.实践法D.研讨法