单位违反规定提前解除劳动合同，照样要给劳动者经济补偿金，标准为：根据劳动者在单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过（）个月

单项选择题劳动合同法第71条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。如终止用工，用人单位（）劳动者支付经济补偿

A.无需
B.应当向

单项选择题《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位（）向劳动者支付经济补偿

A.无需
B.应当

单项选择题如果非因劳动者主观性的过错，而是由于用人单位自身的原因，或者由于第三方的意外情况，导致用人单位认为必须与劳动者解除劳动合同，在这种情况下，用人单位应提前（）日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者（）个月工资后，方可解除劳动合同

A.15，1
B.15，2
C.30，1
D.30，2

单项选择题劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的该地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资（）倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年

A.1.5倍
B.2倍
C.3倍
D.5倍

单项选择题用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金

A.1.5倍
B.2倍
C.3倍
D.5倍