（）是用事先编制好的标准化量表或问卷，要求被测者完成，并根据完成的数量和质量，来判定其心理水平或个性差异的方法。

单项选择题简历（）经历，即先提出目标，再围绕目标提出一系列的你能胜任工作的证据。

A.按时间由远及近正向排列
B.按时间由近及远反向排列
C.按类别排列
D.按众星拱月式编排

单项选择题简历（）经历，是变相利用“第一印象”原理，把已经成熟、稳定、有经验、有成就的自我一下子摆在招聘者的面前，造成对方积极的心理定势。

A.按时间由远及近正向排列
B.按众星拱月式编排
C.按类别排列
D.按时间由近及远反向排列

单项选择题如果你的过去比现在更有吸引力，简历（）经历。

A.按时间由远及近正向排列
B.按时间由近及远反向排列
C.按类别排列
D.按众星拱月式编排

单项选择题没有复杂经历的、刚从学校毕业的学生，简历（）经历，比按时间顺序平铺直叙要好。

A.按时间由远及近正向排列
B.按类别排列
C.按众星拱月式编排
D.按时间由近及远反向排列

单项选择题简历（）经历，适合经历复杂、经验较多的求职者。

A.按时间由远及近正向排列
B.按时间由近及远反向排列
C.按类别排列
D.按众星拱月式编排