某企业工作年限满14年的劳动者患病超过规定的医疗期后不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，被用人单位解除劳动合同，该劳动者可获得（）的经济补偿金。

单项选择题以下情形，劳动合同期满终止，用人单位应当支付经济补偿金（）

A.劳动者拒绝续订
B.劳动者提出以高于原薪酬标准续订用人单位拒绝
C.用人单位提出以低于原薪酬标准续订，劳动者拒绝
D.用人单位提出按原薪酬待遇标准续订，劳动者拒绝

单项选择题经济补偿金的支付主体为（）

A.人社行政部门
B.工会
C.用人单位
D.用人单位法定代表人

单项选择题因工致残被鉴定为（）伤残的劳动者，除劳动者提出解除或者同意与用人单位终止劳动合同的除外，劳动合同到期不得终止。

A.一级、二级
B.三级、四级
C.五级、六级
D.七级、八级

单项选择题因工致残被鉴定为（）伤残的劳动者，劳动合同期满可终止。

A.四级
B.五级
C.六级
D.七级

单项选择题处于以下情形的员工，用人单位进行经济性裁员时，可以作为裁减对象（）

A.处于孕期的女职工
B.处于产期和哺乳期的女职工
C.在该单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
D.在该单位连续工作满十年的员工

单项选择题劳动合同到期终止，终止后，女职工提出在终止前已经怀孕，自己并不知情，要求恢复劳动关系，用人单位（）恢复。

A.应当
B.可以
C.协商一致可以恢复
D.可以不

单项选择题下列情形，用人单位应当恢复与怀孕女职工的劳动关系（）。

A.用人单位与女职工协商解除劳动合同，解除后女职工向单位提出在解除前已经怀孕，要求恢复劳动关系
B.用人单位以严重违反规章制度为由与女职工解除劳动合同解除后，女职工向单位提出在解除前已经怀孕，要求恢复劳动关系
C.劳动合同到期终止，终止后，女职工提出在终止前已经怀孕，自己并不知情，要求恢复劳动关系
D.女职工主动辞职，辞职后，女职工向单位提出在解除前已经怀孕，自己并不知情，要求恢复劳动关系

单项选择题发生以下情形，用人单位不得解除怀孕女职工的劳动合同（）

A.不胜任工作，经培训或调离或仍不胜任工作的
B.试用期不符合录用条件的
C.严重违反规章制度的
D.严重失职，给用人单位造成重大损失的

单项选择题女职工怀孕后，劳动合同期满的劳动合同（）

A.即时终止
B.续延半年后终止
C.续延一年后终止
D.顺延至孕期产期哺乳期结束

单项选择题劳动合同期满时，劳动合同应当顺延的情形不包括（）

A.在该单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
B.在该单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C.患病或者非因工负伤，超出医疗期后仍在治疗的
D.女职工在孕期、产期、哺乳期的