（）是与杰出的经理们在一起工作，通过言传身教，观察模仿来不断的提高自己的管理才华。

单项选择题团队技能开发是从团队领导、（）、团队管理和团队品质四个维度进行开发的。

A.团队沟通
B.团队效率
C.团队学习
D.团队动力

单项选择题下列关于管理开发的说法错误的是（）。

A.三个不同层面管理人员的培训都是基于组织、职务和管理人员特点分析的
B.基层管理人员培训的主要目的是为了提高其管理能力与业务能力
C.人际技能的构成一般包括六种
D.团队技能开发是以实现企业战略发展为目标

单项选择题下列不属于中层管理人员的培训项目的是（）。

A.领导艺术
B.企业战略发展研究
C.团队管理
D.企业环境分析

单项选择题基层管理人员开发需求分析的重点是（）。

A.组织分析
B.工作分析
C.员工分析
D.个人能力分析

单项选择题按照管理技能分配，管理开发培训可以分为（）。

A.沟通技能培训、人际技能培训和团队技能培训
B.领导力培训、人际技能培训和团队技能培训
C.创新能力培训、沟通技能培训和人际技能培训
D.沟通技能培训、创新能力培训和团队技能培训

单项选择题一般情况下，对核心员工的培训时间为（）

A.在岗进行短期培训
B.假期进行短期集中培训
C.长期培训
D.短期间接性培训

单项选择题核心员工中的技能、技术提升培训主要是针对于（）。

A.中层管理人员
B.高层管理人员
C.技术骨干
D.销售人员

单项选择题下列培训方法不适用于新员工的是（）。

A.参观培训法
B.职位体验
C.讲授法
D.导师带徒法

单项选择题新员工培训的核心课程是（）。

A.基本素养
B.工作态度
C.专业素养
D.企业文化

单项选择题在准备职业技能，进入某项职业的时候，应选择的组织职业生涯规划方法是（）。

A.职业咨询
B.职业评价分析
C.职业生涯诊断
D.职业辅导