员工选拔工作的出发点是减少错误接受和错误拒绝的可能性，（）。

单项选择题用加权申请表法选拔企业需要的员工，首先要做的工作是（）。

A.分析影响该职位绩效的各种个人因素
B.对申请表中的个人情况表述进行讨论
C.调查申请表中有无虚假信息
D.绘制加权申请表格

单项选择题在员工选拔过程中，如果预见某申请者不能胜任工作并且如果使用了他也确实不适应工作要求，企业拒绝了他的申请要求，这种人事决策是（）。

A.正确接受
B.错误接受
C.正确拒绝
D.错误拒绝

单项选择题用加权申请表法进行员工选拔的优点是（）。

A.权数可以准确地确定
B.能获得申请者的准确信息
C.能有效避免选拔者个人偏见
D.可以提高选拔者的能力

单项选择题一种能获取更多的有关应聘者的信息并作出较为准确录用决策的面试方法是（）。

A.结构性面试
B.非结构性面试
C.混合面试
D.心理测试

单项选择题在员工选拔中一种标准化地评价、选拔管理人员的方法是（）。

A.面试
B.心理测验
C.加权申请表法
D.评价中心技术