（）是以零为起点按岗位的实际工作负荷量确定劳动定员的一种方法。

单项选择题只有掌握真实全面的信息，才能“对症下药”，切实保证企业培训制度的（）

A.稳定性和连贯性
B.科学性和可行性
C.稳定性和可行性
D.科学性和连贯性

单项选择题下列属于利用招聘申请表甄选应聘人员方法的是（）

A.判断应聘者的态度
B.审查申请表的逻辑性
C.判断整体印象
D.判断是否符合岗位技术和经验要求

单项选择题下列选项中，不属于汇总产品实耗工时的方法的是（）。

A.按产品投入批量统计汇总实耗工时
B.按产品零件总体工序汇总产品的实耗工时
C.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时
D.按照重点产品、重点零件和主要工序统计汇总实耗工时

单项选择题一般来说，（）的绩效考评，首先是为员工设定一个衡量工作成果的标准，然后将员工的工作结果与标准对照。

A.结果主导型
B.特征主导型
C.行为主导型
D.品质主导型

单项选择题对于大量生产的企业，由于生产连续性强，很难区别投入批量。这时，可以企业产品（）为基础，按车间分产品，根据分工种的定额完成系数计算出的单位产品的实耗工时。

A.实耗工时定额
B.出清工时定额
C.计划工时定额
D.现行工时定额