下列选项中，（）比例高，意味着员工收入的保障程度高，但预期的总收入较低。

单项选择题为了保证胜任素质模型能有效地发挥作用，必须对其进行检验和验证，在构建过程中每个小组至少要有（）个成员，同时组织还可以因实际需要而进行适当调整。

A.5
B.7
C.8
D.10

单项选择题通过了解国家政治、经济、社会和文化发展战略，正确把握国家的宏观政策，抓取对职业生涯规划有利的信息，从而有利于个体更好地规划和调整自己的职业生涯。这属于职业生涯机会评估过程中的（）

A.社会环境分析
B.文化环境分析
C.行业环境分析
D.组织环境分析

单项选择题不适合选择市场领先型策略的企业是（）

A.规模大、人事费用率低的企业
B.处于高速成长期的企业
C.产品市场上竞争对手少的企业
D.规模小、人事费用率高的企业

单项选择题提出易变性职业生涯的学者为（）

A.霍尔
B.阿瑟
C.德菲皮
D.约翰·霍兰德

单项选择题倾向于以个人的贡献、可量化绩效和工作成就作为晋升的标准的职业锚类型为（）

A.创造/创业型
B.管理型
C.自主/独立型
D.挑战型