目标管理虽然强调在员工实现工作目标的过程中应为员工提供必要的指导、训练、协助和奖励，但是该工具的关注点始终在工作目标的达成与否上，因此主张建立一套（），以确保最终实现组织的总目标。

单项选择题以下哪个预算模式试图通过取消预算基数而实现资源的优化配置（）

A.目标预算
B.目标基准预算
C.零基预算
D.排列预算

单项选择题公共部门绩效评价流程排序正确的是（）①建立评价系统②收集绩效数据③确立评价目标④处理绩效信息⑤输出评价结果

A.①③②④⑤
B.①③②⑤④
C.③①②④⑤
D.③②①④⑤

单项选择题预算评审坚持（）的原则。

A.公平、公证、客观、科学
B.独立、客观、公证、科学
C.独立、客观、公平、科学
D.公平、公证、独立、科学

单项选择题预算绩效反馈和（）贯穿在预算绩效管理各环节中，发挥着调节和控制预算系统的作用。

A.执行
B.审核
C.监督
D.评估

单项选择题政府绩效评价主体选择的理论依据不包括（）

A.科层制理论
B.利益相关理论
C.需求层次理论
D.治理理论

单项选择题绩效评估作为公共部门组织管理一种重要的诱因机制，主要体现了绩效评估的（）

A.评价作用
B.激励作用
C.检查作用
D.管理作用

单项选择题以下不属于公共部门绩效指标的筛选原则的是（）

A.系统性原则
B.可操作性原则
C.经济性原则
D.目标一致原则

单项选择题以下不属于公共部门绩效预算指标的具体类型的是（）

A.投入指标
B.产出指标
C.中间指标
D.服务质量指标

单项选择题以下不属于平衡记分卡的主要特点的是（）

A.始终以战略为核心
B.重视协调一致
C.强调有效平衡
D.重视人的因素

单项选择题下列哪一项不是公共部门绩效管理与企业绩效管理区别的区别（）

A.价值取向不同
B.理念不同
C.动力不同
D.目标不同