人力资源信息系统不包括（）的基本职能。

单项选择题通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法是（）。

A.比率分析法
B.回归分析法
C.时间序列法
D.主观判断法

单项选择题马尔科夫预测模型法的基本思想是（）。

A.找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势
B.发现现在人事变动的规律，以此来推测未来人事变动趋势
C.马尔科夫模型有简单型和复杂型，可用计算机进行大规模处理
D.根据现在人员的变化，来确定未来的人事变化

单项选择题企业内部供给的预测方法包括（）。

A.对当地失业水平的预测
B.对全国失业水平的预测
C.公司涉及范同的人口密度
D.马尔科夫分析法

单项选择题提出预测问题是德尔菲法的第（）步。

A.一
B.二
C.三
D.四

单项选择题当人力资源供给大于需求时，合适的做法为（）。

A.永久性裁员
B.延长工作时间
C.缩小经营规模
D.提高现有工作人员的效率

单项选择题下列关于人员核查法的表述，正确的是（）。

A.它是一种静态的预测方法
B.它更适用于规模比较大的组织
C.它用于对未来人力资源的分布状态进行预测
D.它更多地应用于对长期人力资源拥有量的预测

单项选择题采用德尔菲法应当遵循的原则是（）。

A.采用记名的方式让专家们了解彼此的意见
B.尽量全面地给专家提供已收集的历史资料及有关统计结果
C.在对不同专家所作的问题表述中尽量采用变化的语言
D.尽量将问题复杂化

单项选择题通过分析企业在过去5年左右时间中的人员雇用数据来预测企业未来人员需求的技术，被称为（）。

A.主观判断法
B.回归分析法
C.比率分析法
D.时间序列法

单项选择题战术性人力资源规划中，根据企业的人员分布状况和层级结构所拟定的人员提升政策和方案指的是（）。

A.晋升规划
B.补充规划
C.培训开发规划
D.配备规划

多项选择题该公司采用德尔菲法进行劳动力需求预测应当遵循的原则有（）。

A.采用匿名的方法
B.尽量将问题简单化
C.专家人数应当少于20人
D.给专家们提供充分的资料和信息