纠正技能性失误的常用方法有（）。

单项选择题1942年，在美国的霍桑工厂进行了长达8年的“霍桑实验”，该试验的最初目的是找出（）对工作绩效的影响。

A.工作氛围
B.组织因素
C.工作条件
D.人际关系

单项选择题下面不属于针对规则性人因失效的预防措施的是（）。

A.基本原理培训
B.质疑的态度
C.减少时间压力
D.工作规范化

单项选择题人因管理的意义就在于规范人员行为，减少人因失误，下列不属于防人因失误管理措施的是（）。

A.安全文化建设
B.技能培训
C.环境改善
D.制定奖惩规定

单项选择题按人因理论，人因失误指人员无意识的失误，下面不属于人因失误的是（）。

A.错误理解程序
B.使用错误的程序
C.注意力分散导致失误
D.急于交班走捷径

单项选择题人的固有局限性是导致人因失误的重要原因，如下选项中不属于人的固有局限性导致人因失误的是（）。

A.精力被分散
B.状态波动
C.自私自利，推卸责任
D.一心二用