根据海氏职位评价系统，报酬要索确定为技能水平、解决问题能力和（）

单项选择题企业以公司股票为媒介，对其董事、监事、高级管理人员等进行的长期性的激励是（）

A.股票增值
B.个别激励
C.股权激励
D.负激励

单项选择题差别工资理论认为，造成人们工资差别的主要原因是职业性质和（）

A.员工技能
B.工资政策
C.工作年限
D.工作环境

单项选择题可以用销售额、汇款率、客户流失率等缋效指标来衡量其工资绩效的职位类型是（）

A.高层管理人员
B.中层管理人员
C.营销人员
D.生产、服务人员

单项选择题下列选项中，不属于实施弹性福利制度对员工个人优点的是（）

A.便于控制福利成本
B.节税
C.提升工作满意度
D.满足福利需求

单项选择题企业通过控制工作时数来进行薪酬控制是基于（）

A.薪酬技术的薪酬控制
B.薪酬体系的薪酬控制
C.薪酬水平的薪酬控制
D.雇佣量的薪酬控制