从法律角度看，企业的招工简章或就业规则（）。

单项选择题劳动合同与其他合同订立程序的区别是（）。

A.劳动合同必须遵循双方自愿的原则
B.劳动合同必须遵守国家有关的法律、法规
C.劳动合同必须遵循市场规则
D.劳动合同需要首先确定被要约方

多项选择题薪酬调整是对薪酬体系在执行的过程中与环境变化的不适应性进行调整，以便更好地发挥薪酬的激励作用，具体的调整方式有（）。

A.奖励性调整
B.效益性调整
C.生活指数调整
D.工龄性调整
E.目标性调整

多项选择题由于组织对技能等级内的基础技能、核心技能和选择技能的具体要求各不相同，从而形成不同内涵的技能薪酬结构，可供组织选择的薪酬结构有（）。

A.按件计酬模型
B.按时计酬模型
C.阶梯模型
D.技能模块模型
E.积分累计模型

多项选择题基于技能的薪酬体系通常是指以员工个人为基础的薪酬方案，其薪酬方案的设计主要依据员工的（）。

A.专业知识
B.专业技能
C.专业职务
D.专业特长
E.个性特点

多项选择题以下哪些报酬属于非经济类报酬（）。

A.参与决策权
B.较多的职权
C.个人成长机会
D.津贴与补贴
E.销售提成