通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术，被称为（）。

单项选择题通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数据来预测企业未来人员需求的技术，被称为()。

A.主观判断法
B.回归分析法
C.比率分析法
D.时间序列法

单项选择题某销售公司计划在明年内达到销售额2760万元，根据资料分析，达到每销售千元货物需要1人 小时，若不考虑其他因素的影响，按年230个工作日，每天工作8小时计算可估算出销售人员需求量为()。

A.5
B.10
C.15
D.120

单项选择题人力资源规划的起点是（）。

A.人员供给预测
B.组织目标与战略分析
C.人员需要预测
D.供需匹配

单项选择题人力资源规划的步骤有：①提供人力资源信息;②评估人力资源规划;③组织目标与战略分析;④供需匹配;⑤执行计划与实施监控;⑥人员预测。对其排列顺序正确的是()。

A.①③⑥④⑤②
B.③①⑥④⑤②
C.③①④⑥⑤②
D.③①⑥⑤④②

单项选择题对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划，这属于人力资源规划中的()。

A.职业规划
B.晋升规划
C.继任规划
D.配备规划