在岗位任职资格测评中，通常采用的方法有功能性工作分析法、岗位分析量表法和（）

单项选择题在岗位界定工作中，把不同岗位的工作任务和责任按照时间和逻辑顺序联系在一起，对各岗位工作的输入与产出进行具体分析，从整体协作高度明确岗位工作要求的分析方法，属于（）

A.岗位经验总结法
B.操作方式分析法
C.工作成效比较法
D.业务流程分析法

单项选择题以下不属于岗位界定方法的是（）

A.业务流程分析法
B.能力描述问卷法
C.操作方式分析法
D.岗位经验总结法

单项选择题比较节省时间和经费的方法是（）

A.观察法
B.访谈法
C.工作日志法
D.调查问卷法

单项选择题绩效考评指标中，考核结果可以被直接量化的指标通常属于（）

A.强度类指标
B.成果类指标
C.行为类指标
D.态度类指标

单项选择题在制定员工绩效目标的沟通阶段，为了绩效期内的工作目标达成共识，管理者和员工进行沟通交流时，应该注意沟通方式、沟通原则、沟通过程以及（）

A.沟通组织
B.沟通范围
C.沟通时间
D.沟通环境