对于工作业绩不好的护士，帮助其寻找原因，发展能力，从而实现良好工作业绩的过程是（）

单项选择题根据权变领导理论，对于低年资且不能主动完成工作任务的护士，应采用哪种类型的领导风格（）

A.命令型
B.说服型
C.参与型
D.授权型
E.以上都不是

单项选择题根据权变领导理论，对于高年资且能主动完成工作任务的护士，应采用哪种类型的领导风格（）

A.命令型
B.说服型
C.参与型
D.授权型
E.以上都不是

单项选择题护理人员共同协作达到1+1〉2的效果，体现了护理人力资源的（）特点

A.主观能动性
B.可变性
C.组合性
D.消耗性
E.可塑性

单项选择题目前临床上提倡采用的护理工作模式是（）

A.个案护理
B.功能制护理
C.责任制护理
D.整体护理
E.功能制护理+整体护理综合式

单项选择题下列关于整体护理的描述，错误的是（）

A.要求护士严格履行护理程序
B.目前的护士数量、质量难以满足整体护理的要求
C.2010年卫生部提出的优质护理服务示范工程的核心就是落实整体护理
D.需要医院的政策保障
E.以病人为中心的服务理念

单项选择题护理人员绩效评价的作用不包括：（）

A.招聘作用
B.人事决策作用
C.诊断作用
D.激励作用
E.教育和管理作用

单项选择题护士长对犯错误的护士扣发奖金此属：（）

A.法定性影响力
B.强制影响力
C.奖罚影响力
D.专家影响力
E.非权利性影响力

单项选择题护士条例是什么时间正式使用的：（）

A.2005年5月12日
B.2006年5月12日
C.2007年5月12日
D.2008年5月12日
E.2009年5月12日

多项选择题优秀的管理理论和案例具有的特色是（）

A.科学性
B.实践性
C.综合性
D.对立性
E.创新性

多项选择题管理者的思维方式、价值观念、思想观点首先影响其抉择（）

A.决策原则
B.决策方法
C.决策程序
D.评价指标和方案
E.管理者的授权