人力资源危机一般属于管理失控状态下的危机，主要有三种类型：企业文化危机，人力资源过剩危机，还有（）。

多项选择题操守和价值观如何在内部控制中发挥作用？（）

A.建立高层案例人员的职业道德规范
B.建立员工职业道德规范
C.对员工遵守职业道德规范情况进行监督
D.对管理层干预和越权行为的控制

多项选择题实践中如何组建有效的董事会？（）

A.完善董事人选的选举和产生制度
B.弱化大股东对董事会的控制
C.设立董事会决策与监督的支持机构
D.杜绝高层管理人员交叉任职

单项选择题下面哪个工作岗位的成员是由总经理直接管理的？（）

A.市场总监
B.技术总监
C.财务总监
D.行政总监

单项选择题企业对高层干预及越权行为采取的控制措施不包括（）。

A.企业明确规定管理人员违反公司规定，进行越权行为，损害公司利益
B.企业明确高层不应该进行干预控制情形，并对干预，越权行为进行记录
C.企业执行详细的职责描述，权限指引，帮助各层管理人员及员工根据规定及程序开展工作
D.企业鼓励管理人员及员工对获知的越权，违规行为进行举报

单项选择题胜任力模型的方法中（）所建立的胜任力模型往往较难反映组织对未来的胜任力要求，比较适合组织发展处于比较高水平阶段的情境。

A.归纳法
B.演绎法
C.限定选项法
D.分析法