在面试官的头脑里面，存在着对于某一类人的固定印象，并根据头脑中已有的关于这一类人的固定印象来判断候选人的个性，从而造成不能客观准确地判断候选人，我们称之为（）。

单项选择题面试官根据开始几分钟或面试之前从申请表格、录用测试等资料中得到的印象对求职应聘人做出是否录用的判断，我们称之为（）。

A.第一印象
B.晕轮效应
C.刻板印象
D.寻找超人

单项选择题在面谈过程中，面试官可能从应试者所具有的某个特征而泛化到其他一系列有关特征，而看不清对方真实品质，形成一种好的或坏的评价，从而影响面试官的准确判断，我们称之为（）。

A.第一印象
B.晕轮效应
C.刻板印象
D.寻找超人

单项选择题除了关注候选人的技能是否和岗位匹配外，还需要关注（）。

A.性格是否开朗
B.是否能接受加班
C.和团队氛围是否融合
D.是否能任劳任怨

单项选择题评价候选人应该（）。

A.果断决绝
B.凭借主观印象
C.基于候选人的客观行为
D.和其他面试官保持一致

单项选择题面试记录注意事项不包含（）。

A.当场下结论，让面试更加高效
B.记录包含事实和印象
C.面试记录要客观，只记录候选人说的内容
D.不要犹豫不决左右涂改