无论使用何种计划，总是要制定一些条款以保证经理人员和其他高薪员工的保险金额与整个团体的保障水平相一致。因此，尽管有些保险人愿意承保的最低保额可以达到2000元，但是大部分保险人要求的最低保额为5000元或（）元。

单项选择题为了最大限度地减少逆选择，合格员工能够得到的团体寿险的保额通常是由某一体系确定的，员工不能自由选择。下列哪一项因素不是用来确定团体保障的保额（）。

A.适用于个别员工的某一固定金额
B.员工报酬的函数
C.员工职位的函数
D.员工服务期限的函数

单项选择题下列哪一项不属于团体保险机制的优势（）。

A.能够非常有效地满足员工福利的需求
B.集中分配技术的使用将保障扩展到大量拥有很少或根本没有寿险和健康保险的人身上
C.保障扩展到大量的不可保的个人身上
D.往往不需要支付大部分成本

单项选择题下列哪一项不属于团体保险的特征（）。

A.以团体核保代替个人核保
B.合同设计的灵活性
C.较高的管理成本
D.使用经验费率

单项选择题人寿保险信托依其分类标准的不同，具有不同的分类。依据人寿保险信托主要目的的不同，可分为（）。

A.自益人寿保险信托与他益人寿保险信托
B.个人型人寿信托与事业型人寿信托
C.消极人寿保险信托与积极人寿保险信托
D.无财源人寿保险信托和有财源人寿保险信托

单项选择题下列哪种情况采用人寿保险信托的适用性不强（）。

A.受益人是未成年人或属于社会弱势群体（如心智障碍者）
B.当保险金额较大，存在多个受益人时，因为信托财产具有其独立性特征，也就是说，一旦把保险金成立信托财产后，受益人就可依照信托的内容，享受信托财产的利益，任何人都不能再对信托财产强制执行
C.当投保人是企业经营者时
D.当投保人是企业管理者时