能否确保培训经费的来源和能否合理地分配及使用经费，直接关系到（），而且也关系到培训者与学员能否有很好的心态来对待培训。

多项选择题面谈法有（）等具体操作方法。

A.个人面谈法
B.现场面谈法
C.集体会谈法
D.团队分析法
E.任务分析法

多项选择题在制定了培训需求调查计划以后，在调查中要关注（）等问题。

A、了解受训员工的现状
B、寻找受训员工存在的问题
C、确定受训员工期望
D、分析这些调查资料，从中找出培训需求
E、注意培训的个别需求和普遍需求之间的关系

多项选择题工作任务分析法是以（）作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距。

A、工作说明书
B、工作规范
C、工作任务分析记录表
D、访谈记录
E、工作评价

多项选择题在企业中最需要培训的对象是（）。

A、通过必备技能缺项测评，确实需要补充单项技能的人
B、因新技术、新工艺的推广使用而需要培训的人
C、出于自身的兴趣，希望提高某一项能力的人
D、因组织需要，要提拔，转岗和晋升的人
E、希望学到新的知识使自己的退休生活更丰富的人

多项选择题入职培训制度的主要内容和条款包括（）。

A、培训的意义和目的
B、需要参加的人员界定
C、入职培训的主要负责人
D、入职培训的基本要求标准
E、入职人员的试岗周期