招聘广告的形式设计要满足（）等要求。

多项选择题关于内部招聘和外部招聘的描述错误的有（）

A.外部招聘也是一次很好的企业宣传机会
B.内部招聘不会造成内部部门之间的矛盾
C.外部招聘可以缓解内部竞争者之间的紧张关系
D.外部招聘可以产生鲇鱼效应
E.把企业描述得好一点是一种有效的外部招聘手段

多项选择题关于招聘渠道的描述正确的有（）

A.招聘渠道主要包括内部招聘和外部招聘
B.内部招聘简化了招聘程序，减少了因为岗位空缺而造成的间接损失
C.企业文化和经营风格会影响招聘渠道和方法的选择
D.信息不对称往往造成外部招聘的甄选难度大、成本高
E.通过外部招聘获取优秀人才，可以节省内部培训费用

多项选择题违反外部招聘的（）原则，可能造成新进人员的高流失率和低保有率。

A.信息公开
B.适用适合
C.真实客观
D.沟通服务
E.合理配置

多项选择题内部招聘应遵循的基本原则包括（）

A.信息公开，机会均等
B.任人唯贤，唯才是用
C.合理配置，用人所长
D.科学评价，激励员工
E.真实客观，适用适合

多项选择题在工作分析中，人力资源部的工作包括（）

A.协助落实工作分析计划
B.收集分析数据、编制工作说明书
C.对部门经理和任职者进行培训
D.与工作分析涉及的员工进行沟通
E.为实施工作分析计划建立时间框架