人力资源的保护的种类有（）。

多项选择题人力资源保护在人力资源管理中的意义有（）。

A.维护人们的合法权益
B.创造社会和谐和安定
C.充分调动人的积极性和创造性
D.实现人力资源的合理配置和使用
E.创造良好的劳资关系

多项选择题群体与群体之间的冲突有（）。

A.上下级之间冲突
B.平级冲突
C.岗位责任冲突
D.组织外冲突
E.职务冲突

多项选择题群体中个人之间的冲突产生的因素有（）。

A.信息原因
B.认识原因
C.价值观原因
D.本位原因
E.心理原因

多项选择题冲突的特征有（）。

A.目标的不相容性
B.行为的互相依赖性
C.过程的互动性
D.利益分配不均
E.持久性

多项选择题以下沟通障碍中属于结构的障碍的有（）。

A.信息超载
B.规模障碍
C.地位障碍
D.空间障碍
E.情境障碍

多项选择题以下沟通障碍中属于信息和信道的障碍的有（）。

A.信息超载
B.信息的质量不高
C.信息的技术障碍
D.信息的举例障碍
E.情境障碍

多项选择题实施绩效考评系统需注意的问题有（）。

A.绩效考评人员的选择
B.绩效考评人员的培训
C.绩效评价工具的组合
D.绩效考评面谈
E.绩效改进措施

多项选择题良好的考评系统应该具有的特征有（）。

A.具有可依赖性
B.没有偏差
C.基于工作
D.具有可操作性
E.具有稳定性

多项选择题导致目标管理失败的原因有（）。

A.对管理者如何使用目标管理的培训不够
B.确立了不切实际的目标
C.对不同单位的目标确立缺乏弹性
D.对环境变化后没有及时改变目标
E.过于强调目标的达成

多项选择题以下属于绩效考评方法中的行为评价法的有（）。

A.直接排序法
B.固定行为评价量表
C.行为差别测评法
D.行为观察量表
E.关键事件法