在官僚等级制内部，具有最强烈冲击力的行为是（）。

单项选择题在正式行政组织系统中，绕开常规途径检举揭发行政组织或官员的行为是一种（）。

A.“常规”行为
B.“犯规”行为
C.“感性”行为
D.“组织”行为

单项选择题库珀认为，后现代社会中的行政人员，经常被动地卷入政治活动，这种压力和动力驱使行政人员更多的介入（）。

A.行政事务
B.个人生活
C.决策过程
D.咨询业务

单项选择题在一个官僚机制十分完善的组织环境中，个人的道德理性能力是（）。

A.无限的
B.极其有限的
C.有很大空间的
D.与组织机制无关的

单项选择题从实现个体道德价值的角度看，行政人员的个体价值依附于组织的（）。

A.个体目标
B.具体目标
C.部门目标
D.整体目标

单项选择题巴纳德认为，作为特定合作体系的参加者，只要组织成员所作的努力是协作性的，那么他们作为人个的特征就被（）。

A.社会化
B.个性化
C.独立化
D.边缘化

单项选择题为了保护检举者，1989年美国颁布了（）。

A.“彭德尔顿法”
B.“独立法案”
C.“检举者保护法案”
D.“人权法案”

单项选择题组织内部的行政“个体人”通过越出组织程序的方式，向公众揭露组织内部的行政官员或部门违背公共利益、侵吞公共财富的行为被称为（）。

A.申诉
B.救济
C.检举
D.警告

单项选择题尊重宪法意昧着尊重（）。

A.长官的意志
B.公众的意志
C.个体的意志
D.组织的意志

单项选择题米尔格莱姆认为，作为“角色人”，行政人员的服从是（）。

A.无限制的
B.有限制的
C.视领导而定
D.视组织规模而定

单项选择题现代行政体制要求行政人员需要承担双重使命：服从权威与（）。

A.服从领导
B.遵从舆论
C.自主履行责任
D.超越体制