从理论上讲，人力资源的概念不包括的生产要素是（）

单项选择题下列选项中，关于培训与开发方法中的管理游戏法的说法，错误的是（）。

A.管理游戏法的实施费用较低
B.管理游戏法是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法
C.管理游戏法比案例研讨法具有更加生动、更加具体的特征
D.管理游戏法能够使学员在决策过程中面临诸多模拟现实的管理矛盾

单项选择题下列选项中，关于一次性奖金的说法，错误的是（）。

A.一次性奖金减少了因基本薪酬的累积效应所引起的固定薪酬成本的增加
B.一次性奖金可以保障企业各等级薪酬范围的确定性
C.对于员工而言，一次性奖金相对于绩效加薪的优势要大很多
D.企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加，就有可能导致员工的消极行为

单项选择题下列选项中，关于薪酬调查的说法，错误的是（）。

A.薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题
B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题
C.薪酬调查根据薪酬曲线得出本*企业各职位薪酬所处的位置
D.薪酬调查的对象是与本*企业有竞争关系或同行业的类似企业

多项选择题下列选项中，关于劳务关系的说法，正确的有（）。

A.劳务关系的主体可以是法人或其他组织，也可以是自然人
B.劳务关系由劳动法调整
C.劳务关系中的劳动主体自行承担劳动风险
D.劳务关系中的劳动主体只获得劳务报酬，不享受社会保险待遇
E.劳务关系双方存在领导与被领导关系

多项选择题关于医疗期的说法，正确的有（）。

A.医疗期期间工资应该全额发放
B.医疗期与员工的工龄和在用人单位的工作年限有关
C.劳动者可获得的医疗期一般最长为24个月
D.试用期内的劳动者没有医疗期
E.病假工资不得低于当地的最低工资标准