从主试的结构与实施程序来划分有（）

多项选择题口头表达能力考察的内容包括（）

A.对于突发问题回答恰当
B.问题回答的准确性
C.清晰度
D.逻辑性
E.方式配合的协调性

多项选择题从近几年的面试实践来看，面试的发展趋势有（）

A.程序规范化
B.试题的顺应化
C.考官内行化
D.结果标准化
E.内容全面化

多项选择题面试的比例应该由（）决定。

A.面试项目涉及的素质范围大小
B.面试项目在素质测试中重要与否
C.面试项目在整个素质测评项目中所占的比例
D.面试项目在任职要求中所处地位
E.面试项目的结构化程度

多项选择题面试结果的处理工作主要包括以下方面的内容：（）

A.综合面试结果
B.面试结果评估
C.面试结果反馈
D.面试结果对比
E.面试结果存档

多项选择题面试方案是整个面试过程的计划书，包括面试的（）和方式的选择。

A.时间
B.地点
C.方法
D.对象
E.流程

多项选择题面试官主要由（）四方面人员构成。

A.用人单位主管
B.人事处（科）长
C.专业（职位）技术专家
D.面试技术专家
E.管理人员

多项选择题为了提高面试的质量，关键要做好（）

A.职位说明书的编写
B.考官的选择与培训
C.考生的筛选
D.考场选择与设置
E.面试方式的选择

多项选择题面试中的“观”十分重要，需要主试者坚持（）的原则。

A.目的性
B.客观性
C.全面性
D.典型性
E.主观性

多项选择题面试中的提问方式大致有收口式、开口式以及（）

A.连串式
B.压迫式
C.委婉式
D.引导式
E.假设式

多项选择题测试被测试者的反应能力与应变能力主要看其对主试者所提问题回答的（）

A.迅速性
B.全面性
C.准确性
D.确定性
E.细致性