比较有影响的企业精神表达方式有（）

多项选择题从组织的角度对员工的职业生涯进行管理，集中表现为（）

A.帮助员工制定职业生涯规划
B.建立各种适合员工发展的职业通道
C.针对员工职业发展的需求进行培训
D.给予员工必要的职业指导
E.促使员工职业生涯的成功

多项选择题假如你是面试考官，在测评应试者的反应能力与应变能力时，你测评的要点包括（）

A.应试者对突发事件的应急处理能力
B.应试者能抓住事物本质
C.应试者对提出的问题能迅速理解
D.应试者头脑机敏灵活程度
E.应试者对提出的问题回答迅速

多项选择题工作设计中常用的技术有（）

A.工作规范
B.工作轮换
C.工作描述
D.工作丰富化
E.工作扩大化

单项选择题小王因在工作中受伤住院治疗，公司为他报销了全部医疗费用，并给予一定的经济补偿，这部分费用属于（）

A.失业保障成本
B.健康保障成本
C.劳动事故保障成本
D.养老保障成本

单项选择题小张应聘到某企业后，企业对其支付的工资奖金和培训费用等被称为（）

A.人力资源补偿
B.人力资源薪酬
C.人力资源开发
D.人力资源成本

单项选择题在诺基亚公司，“科技以人为本”的标语随处可见，这属于企业文化的（）

A.对内维系与传承渠道
B.对外维系与传承渠道
C.对上维系与传承渠道
D.对下维系与传承渠道

单项选择题根据企业文化的“三层次”说，人际关系属于（）

A.物质文化
B.制度文化
C.精神文化
D.外部文化

单项选择题关于员工福利管理的原则，下列说法错误的是（）

A.合理必要
B.按劳分配
C.量力而行
D.统筹规划

单项选择题根据福利发挥的功能可以把员工福利划分为劳动条件福利、人际关系福利和（）

A.货币型福利
B.实物型福利
C.服务型福利
D.生活条件福利

单项选择题根据德斯勒的个人职业发展阶段，当人们进入45岁到65岁年龄段时，大多数人处于职业生涯的（）

A.成长阶段
B.探索阶段
C.维持阶段
D.确立阶段