使用评价中心应该注意的问题是（）。

多项选择题评价中心的形式包括（）。

A.文件筐作业
B.角色扮演
C.无领导小组讨论
D.自我介绍
E.同事相互评价

多项选择题与传统的笔试方法相比，面试的特点主要表现为（）。

A.目标性
B.随意性
C.直观性
D.全面性
E.主观性

多项选择题关于专业笔试法中测验形式的陈述，正确的有（）。

A.一次测试能够出题较多，可以大规模的进行评价
B.费时少，效率高
C.不能全面地考查应试者的工作态度、组织管理能力和操作技能等
D.成绩评定较为客观
E.应试者的心理压力较大

多项选择题下列选项中属于非智力因素的有（）。

A.思维能力
B.情绪
C.综合素质
D.气质
E.个性/人格

多项选择题关于胜任特征模型的建立，下列说法中正确的是（）。

A.认清企业的发展战略和目标，关注点放在企业核心能力上，而不是每一个可能的行为
B.选取分析校标样本时只选取绩效优秀的员工作为校标
C.在获取有关胜任特征的数据资料时，以问卷调查法为主
D.区分优秀与一般员工的绩效指标，一般采用工作分析和专家小组讨论的办法来确定
E.企业内推广与沟通胜任特征模型时，对一线经理进行胜任特征培训至关重要

多项选择题有效的人员甄选系统应达到的标准有（）。

A.系统化
B.有效排列
C.提供明确的决策点
D.突出应聘者背景情况的重要方面
E.充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息

多项选择题招聘中笔试法的缺点是它不能全面地考查应试者的（）。

A.工作态度
B.品德修养以及组织管理能力
C.口头表达能力
D.操作技能
E.成绩评定能力

多项选择题在斯彭斯提出的六类胜任特征中，下列属于认知特征的有（）。

A.技术专长
B.综合分析能力
C.信息寻求能力
D.判断推理能力
E.自我控制

多项选择题关于胜任特征模型，水下冰山的部分有（）。

A.知识与技能
B.社会角色
C.人格特质
D.自我概念
E.动机／需要

多项选择题一张完整的申请表应当使组织了解到个体的（）。

A.受教育程度
B.个人隐私
C.申请人离职的原因
D.原工作单位的商业机密
E.申请人过去的成长与进步情况