以下哪类下属员工业绩评价方法被认为违背有效的人力资源管理原则？（）

单项选择题以下哪项对内部审计师在审计业务中所表达的意见作出了最佳界定：（）

A.重要审计发现的总结
B.内部审计师对所审核情形的专业判断
C.在审计报告中包含的结论
D.为纠正措施提出的建议

单项选择题公司的自动输入订购系统采取了新的授信政策来控制应收账款的回收。如果新的销售订单将导致该顾客的应收账款余额超过之前12个月内任何2个月的平均销售额，那么这一政策将阻止这一销售订单的形成。并且部门销售经理积累了许多表明销售下降和订单处理延迟的案例。部门销售经理声称，这些案例是新的授信政策限制带来的直接后果。部门销售经理的数据和信息为以下（）项提供了证据。

A.新的授信政策的反馈控制数据
B.无关信息
C.新的授信政策未实现公司控制应收账款回收的目标
D.新的授信政策构成对影响顾客商誉的统计的有效结论

单项选择题一家制造业公司购买了许多类型和规格的钢制品用于生产。内部审计师最有可能利用计算机模拟来评价公司钢制品采购职能的下列（）。

A.针对钢制品采购所采用的技术说明书
B.仓库职能运行的经济性
C.不同采购政策在存货和脱销费用投资上的影响
D.用于确定经济订货数量的计算机程序的质量

单项选择题有证明力的审计证据应当定义为：（）

A.该证据没有错误和偏见，并忠实地表明其所要表明的意思。
B.该证据是通过观察人、资产和事件而取得的。
C.该证据是对其他审计证据的补充，并且强化或证实了这些证据。
D.该证据证明了一个中间事实或一组事实，从这些事实还可推理出其他事实。

单项选择题下列（）项技术可以用于估计抽样计划的标准差。

A.差异估计
B.试点样本
C.回归
D.发现抽样

单项选择题以下哪项审计的要素不总是需要的？（）

A.对业务目标的表述
B.确认所审核活动的陈述
C.有关的事实陈述
D.对所审核活动的观察和建议的影响的评价

单项选择题环境遵循信息和培训最适合且应当向以下哪个部门提供？（）

A.销售
B.人力资源
C.制造
D.信息技术

单项选择题既适用又可靠的证据是（）。

A.充分的
B.胜任的
C.相关的
D.文书式的

单项选择题为了抽取样本进行变量测试，审计师应当考虑预计精确度、标准差和（）。

A.记录的总体金额
B.可接受的风险水平
C.预计差错发生率
D.抽样间距

单项选择题舞弊报告应在何时要求提交：（）

A.舞弊发现阶段结束时
B.舞弊调查阶段结束时
C.舞弊发现和调查阶段都结束时
D.既不在舞弊发现结束阶段，也不在舞弊调查结束阶段