A.每天搜索网上应聘的简历，注意收集来的招聘信息数量多少，质量高不高，以判断招聘渠道的有效性。 B.能通过各种方法如结构化面试、行为面试进行人才面试、评价。 C.不仅是公司执行的标兵、职业化的表率，同时也是公司的文化推动者和人才战略的实施者，本身就是战略管理者，他要考虑公司的持续性发展。 D.将公司介绍、JD（岗位介绍、职责要求和描述）Copy/Paste发布出去，然后坐等鱼儿上钩。
单项选择题招聘时，最重要的是考察应聘者的，（）。
A.知识 B.能力 C.相关经验 D.胜任力
单项选择题书面形式的自我介绍是：（）
A.面试 B.简历 C.自荐信 D.推荐信
多项选择题求职材料包括哪些内容：（）
A.封面、目录 B.推荐函 C.自荐信 D.简历 E.成绩单 F.资格证书、获奖证书
多项选择题以下哪些便于HR对简历进行快速的分类和筛选（）。
A.求职意向不要过多 B.求职意向选择相似的两个岗位 C.求职目的明确 D.所学相关课程关联性强
多项选择题求职过程阶段划分（）三个阶段
A.准备阶段 B.投递材料参加面试 C.网上浏览 D.等待回复
