小徐2009年12月3日与某IT公司签订了5年固定期限劳动合同，约定工资5000元/月，2012年3月4日期以小徐“考核不合格，经培训和调岗后，仍不合格”为由依法与其解除劳动合同。小徐在劳动合同解除前12个月平均工资为6000元，当地上年度职工月平均工资为3000元。请问，该IT公司应支付给小徐（）经济补偿？

单项选择题下列关于劳动合同解除的做法中，正确的是（）

A．公司由于经济效益不佳，决定在现有100名员工中裁减15人，A公司提前30日以书面形式将公司解除合同的决定通知了员工本人，随后依法办理了离职手续
B．小李已在家B公司工作了十年，由于晋升无望，遂产生了跳槽的想法。在向部门负责人提出口头辞职后的第二天，小李就离开了公司
C．老王今年已经57岁了，在C公司工作了30年。近期公司更新了生产设备，经多次培训后，老王仍然无法掌握设备的操作方法，公司向老王额外支付了一个月工资和相应的经济补偿后，解除了与老王的劳动合同
D．孕妇小张利用职务之便挪用公司公款数百万元，给公司造成了极大的损失，公司依法履行相关程序与其解除劳动合同

单项选择题《劳动合同法》第七十二条第二款规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日

A.5
B.7
C.15
D..30

单项选择题根据《关于修改（中华人民共和国劳动合同法）的决定》的规定，劳务派遣单位的注册资本不得少于人民币（）万元

A.五十
B.一百
C.一百五十
D.二百

单项选择题综合计算工时工作制的标准工资是针对（）小时的月平均标准工作“点数”而言的。

A.160
B.165
C.167
D.172

单项选择题补充医疗保险的筹资比例由（）确定。

A.法律
B.规章
C.行业标准
D.企业根据本企业的具体情况

单项选择题劳动标准散见于不同层次的规范性文件和合同文本中，其中效力等级最高的是（）

A.集体合同
B.劳动规章制度
C.员工手册
D.劳动合同

单项选择题我国完整的劳动标准体系，可分为三个层次，其中最高层次也是具有最高法律效力的层次是（）

A.国家级劳动标准
B.行业级劳动标准
C.地方级劳动标准
D.企业级劳动标准