用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查

单项选择题如果劳动合同法和劳动法某些条款有冲突，应适用哪一法律规定（）

A.劳动合同法
B.劳动法

单项选择题事业单位与实行聘用制的工作人员适用《劳动合同法》规定吗（）

A.适用
B.不适用

单项选择题“劳动合同终止是法定行为，只有符合法定情形的，劳动合同才能终止”说法是否正确（）

A.说法正确
B.说法错误

单项选择题劳动合同该由谁持有（）

A.劳动者持有
B.用人单位持有
C.劳动者和用人单位共持一份
D.劳动者和用人单位各持一份

单项选择题作为民间组织的民办非企业单位与其聘用的员工建立劳动关系，是否需要签订劳动合同（）

A.需要
B.不需要

单项选择题订立劳动合同，应当遵守合法、（）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则

A.公道
B.公认
C.公开
D.公平

单项选择题《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系

A.企业
B.用人单位
C.劳动者
D.用人单位和劳动者

多项选择题关于请假陈述不正确的有（）

A.只要是病假，就可以被批准
B.事假，公司有绝对的“批准权限”
C.只要是员工履行了请假手续，就可以直接休息
D.只要是在工作场合发生意外，都可以享受全额带薪休假
E.请假，只要直管负责人批准即可

多项选择题对考勤记录要求陈述不正确的有（）

A.考勤要如实记录员工的出勤情况，假条、加班单应与出勤总表一致
B.员工私下调班后，可按实际出勤情况调整考勤记录
C.考勤人员或负责人员可以自行调整本人或他人的考勤表
D.部门负责人员可以自行延长员工的工作时间，只要如实记录出勤情况即可

多项选择题对于劳务派遣，用工单位应当履行下列义务（）

A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护
B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
C.连续用工的，实行正常的工资调整机制
D.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇
E.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训