当组织内某一职务的岗位出现空缺时，该组织内每一位具备这一职务基本任职条件的人可以公开公平地进行竞争，这指的是（）

单项选择题中层管理人员可考虑以什么渠道为主，在企业高速发展时，应着眼于战略人力资源储备，此时应将内部获取与外部获取相结合（）。

A.内部获取
B.外部获取
C.校园招聘
D.猎头公司

多项选择题人力资源规划的程序（）

A.预测
B.计划
C.制作目标树
D.实施
E.控制与评价

多项选择题人员招聘在实际工作中必须遵循下列哪些原则？（）

A.效率优先原则
B.确保质量原则
C.公平公正原则
D.双向选择原则
E.德才兼备原则

多项选择题人力资源素质的评价内容包括（）。

A.体质
B.智质
C.心理素质
D.道德品质

多项选择题人力资源规划的编制包括（）等阶段。

A.预测
B.分析
C.决策
D.编制

多项选择题人力资源的获取方式，外部获取的优点为（）。

A.激发员工的内在积极性
B.迅速地熟悉工作和进入角色
C.避免过度使用内部不成熟的人才
D.大大节省了部分培训费用

多项选择题谎言，按照说谎的利益指向可分为（）。

A.无意识谎言
B.有意识谎言
C.自我导向式谎言
D.他人导向式谎言

多项选择题诊断性面试的特点为（）。

A.面试以观察和谈话为主要工具
B.面试内容具有随机性
C.面试具有单向沟通性
D.面试具有双向沟通性

多项选择题人力资源招聘的原则包括（）。

A.坚持能职匹配
B.提供内外平等的机会
C.协调互动
D.着眼于战略和未来

多项选择题诊断性面试在招聘中的重要性包括（）。

A.诊断性面试充分利用了专家的知识、经验和智慧
B.诊断性面试能够全方位地考察应聘者
C.诊断性面试能充分运用群体的智慧和结晶
D.诊断性面试能作为企业一把手或高管作决策时的重要依据