某内审师贾某将员工工资时间卡与人力资源部门的记录和报告的交叉验证对比，则贾某可以得出的是：（）

单项选择题内部审计师正在对公司信用卡的使用情况进行审计，以下哪项不是其应主要关注的内容？（）

A.银行要求公司进行大额付款而不是多笔小额付款。
B.职责分工不充分。
C.信用卡可能被用于私利。
D.以上三者均不是。

单项选择题在评估应收账款回收的可能性时，下列哪项审计证据最有效？（）

A.向债务人进行函证。
B.销售发票。
C.应收账款账龄分析表。
D.发运凭证。

单项选择题甲公司管理层刚实施一项政策，要求各部门立即削减15%的员工及预算。首席审计执行官响应了组织最近作出的“缩减规模”（即全面缩减员工人数）计划，要求审计经理们对每项工作分配的时间均缩减15%，则下列选项中，关于首席审计执行官的行为和审计经理们的可能行为说法正确的是：（） Ⅰ.首席审计执行官应当重新估定风险次序并削减特定的审计任务，而不是全面削减15%。 Ⅱ.首席审计执行官行为将导致与以前审计计划大致相同的风险，只是降低了15%。 Ⅲ.各审计经理可以通过同时削减15%的审计程序获得相当于以前界定的85%的审计收益范围。

A.Ⅰ。
B.Ⅱ。
C.Ⅲ。
D.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ。

单项选择题内部审计师应该：（）

A.与内部审计活动的管理层讨论这些发现，确定进一步的审计工作能否有效使用现有的审计资源
B.按进度表继续进行审计，但要依据预期的审计发现以及预计得不到业务客户会计管理部门的帮助而增加相应的审计师
C.研究临时的协助机构，评价所需外包服务的成本和收益
D.鉴于审计发现很明显，所以暂缓进一步的审计工作，并且发出审计报告

单项选择题一位工人从他前三位督导出得到业绩突出的评价。他尽力使他的第四位督导也感到满意，但他完成得越多，他的新督导就越苛求。这位新督导总体而言可称作勉强够格的执行者，问题的最可能根源是什么？（）

A.这位督导的不胜任性。
B.工人业绩。
C.工作环境。
D.工作标准。

单项选择题单个员工的能力是内部审计部门有效性的关键因素。在为内部审计部门配备职员时，首先要考虑的是：（）

A.背景检查。
B.工作描述。
C.持续教育。
D.组织定位。

单项选择题下列组合中，可以更好地描绘出审计范围限制及首席审计执行官的适当反应的是：（）

A.A
B.B
C.C
D.D

单项选择题审计经理正开展内部质量评估业务以确定内部审计业务恰当并充分地按计划执行的程度。对于审计经理得出计划不充分的地方，他可能是发现了以下哪方面的信息？（）

A.审计业务开始时，审计工作的目标和范围没有清晰界定
B.由于未预期到的阻碍使审计预算超支15%
C.内部审计师没有对大量的审计活动的每个单项工作目标进行评价
D.所互核的审计工作方案往往是逐渐形成的，很少预计到所有可能碰到的情况

单项选择题内部审计师必须能够仔细地区分范围限制和审计中的其他限制的区别，以下哪项不属于范围限制：（）

A.业务客户的分部经理表示该分部正在对一个主要的计算机系统进行转换，并表示对信息系统的这部分已计划的审计业务要推迟到下一年进行。
B.审计委员会检查了当年的审计工作安排，删除了首席审计执行官认为很有必要实施的审计项目。
C.业务客户表示某些客户不能联系，因为组织正在与这些客户就一项长期合同进行谈判，他们不希望客户受到干扰。
D.以上三项都不是。

单项选择题该审计师向高级管理层提供的最重要信息应该是：（）

A.该项目可以按时完工并且不超预算。
B.该审计软件能够有效的帮助内部人员进行审计工作。
C.抽样技术程序将提前一周完成。
D.该项目由于程序的缘故不能按时完工。