A.良好的绩效考核能使销售组织的“人”与“事”相结合B.绩效考核是员工调动和升降职位的依据C.绩效考核是确定薪酬和奖惩的依据D.实现公司利润最大化
多项选择题市场营销人员用来寻找,发现市场机会的方法主要有()。
A.回归分析法B.收集市场信息C.分析产品/市场矩阵D.进行市场细分
多项选择题在市场营销计划中,企业的市场营销活动目标应该包括()。
A.财务目标B.市场营销目标C.战略目标D.人力资源目标
多项选择题信用管理部门对赊销工作的管理功能,主要体现在()。
A.客户档案管理B.客户授信C.应收账款管理D.欠账追收和利用征信数据库开拓市场
多项选择题市场营销学认为,目标市场的覆盖战略有()。
A.无差异市场营销B.差异市场营销C.集中市场营销D.管理市场营销活动
多项选择题服务业中经常使用的定价技巧包括()。
A.保证定价法B.折扣定价法C.偏向定价法D.差别定价法
多项选择题销售主管对营销人员老化现象的防治措施有()。
A.要经常运用奖金、奖杯、内部刊物发表消息及其它物质与精神奖励B.对已经努力但不成功的销售人员多予以指导鼓励C.对表现好的成功销售人员用肯定积极的方式予以保护D.在企业的长期计划与目标上多与销售人员沟通,多征求他们的意见和看法,这样能激发他们团队参与意识
多项选择题消息的写作通常由()构成。
A.标题B.导语C.主体D.结尾
多项选择题批发商存在的主要原因有()。
A.小型厂商需要利用批发商B.大型厂商需要利批发商C.社会经济需要利用批发商D.零售商需要利用批发商
多项选择题企业的收账策略主要包括()。
A.用奖惩措施B.改善收账程序C.加强内部协作D.收款人员,讲究收款技巧
多项选择题成功的销售主管要做到()。
A.对每个销售人员予以详细了解,鼓励他们发挥自已的特长,以利于整个集体的发展和成长B.销售主管是良师兼教练。能增强部属的知识和信心,改变部属的态度,提高其销售技巧,给予各方面的指导,以使其更有效的工作,达到目的C.销售主管应具备洞悉部属内心的能力。了解怎样才能促使部属主动地把时间精力放在工作上,及时掌握部属的动向,为进一步采取措施做好准备D.具有互助合作的精神及能为团队利益牺牲个人的利益