案例分析题某运输企业进行绩效管理改革，新出台绩效管理方案一套。绩效管理方案涉及安全生产、经营规模、经济效益、技术进步、组织建设。实施过程包括绩效计划、绩效监测、绩效考评绩效诊断，组成一个持续循环过程。在绩效考评环节，设置关键业绩指标（KPI ）。比如对于企业经营规模，规定要“比上一年度有大幅度提升”。 绩效管理方案内容还应补充完善（）。

多项选择题通过绩效考核，企业可以达到（）目的。

A.促进员工职业成长
B.严格工作纪律管理
C.节约人力成本
D.激励员工

单项选择题王某和妻子票价之和为（）元。

A.2500
B.3000
C.5000
D.5100

单项选择题已知A企业2015年完成货运量为116万吨，近几年平均每年递增6%。如果采用递增率法进行预测，2021年的预期运量计算式为（）。

A.116×（1＋6%）×6
B.116×（1＋6%）×7
C.116×（1＋6%）⁶
D.116×（1＋6%）⁷

单项选择题根据上述需求函数，居民收入每增加1元，运输需求将（）。

A.减少b 人次
B.增加b 人次
C.增加（600＋b）人次
D.减少（600＋b）人次

单项选择题如果上海市居民月平均收入由6000元增加到6500元，对应时间范围内，从上海始发的某航线的客票需求量由原来的每月1000人上升到2000人。该航线的运输需求收入弹性为（）。

A.1.26
B.8.33
C.2.38
D.4.13