考评方法的设计应重点考虑（）。

多项选择题在绩效考评时，要找出员工作绩效差距与不足，具体的方法是（）。

A.任务分析法
B.目标比较法
C.水平比较法
D.横向比较法
E.能力分析法

多项选择题利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时，必须考虑的重点有（）。

A.工作背景
B.工作者
C.结果反馈
D.工作结果
E.工作者行为

单项选择题绩效不佳的原因可分为（）。

A.总体原因和个体原因
B.总体原因和组织或系统原因
C.个体原因和组织或系统原因
D.主观原因和客观原因

单项选择题与前一期业绩水平进行比较的业绩改进方法称之为（）。

A.目标比较法
B.水平比较法
C.横向比较法
D.纵向比较法

单项选择题效果主导型的绩效考评具有（）缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。

A.有短期性和表现性
B.系统性、规范性
C.长期性、客观性
D.长期性、系统性