薪酬整体水平定位是为保持薪酬的（）而对员工的薪酬整体进行定位。

单项选择题相对于常规的薪酬管理，战略型薪酬管理更注重对（）的敏感度。

A.外部市场
B.内部战略
C.人力结构
D.人工成本

单项选择题下列选项中，哪一个不属于基于胜任力的薪酬体系要素（）

A.知识
B.技术
C.能力
D.贡献

单项选择题下列选项中，（）比例高，意味着员工收入的风险高，但预期的总收入较高。

A.福利
B.固定薪酬
C.变动薪酬
D.短期激励

单项选择题下列选项中，（）比例高，意味着员工收入的保障程度高，但预期的总收入较低。

A.福利
B.变动薪酬
C.固定薪酬
D.长期激励

单项选择题为了保证胜任素质模型能有效地发挥作用，必须对其进行检验和验证，在构建过程中每个小组至少要有（）个成员，同时组织还可以因实际需要而进行适当调整。

A.5
B.7
C.8
D.10