主要是指企业在建立系统的、体现内部公平和对外具备竞争力的薪酬管理系统后，根据企业发展战略和产品市场变化的需要，和企业内部问题解决的需要，在不损坏薪酬管理体系的系统性的基础上，所进行的权重比例的调整
名词解释什么是薪酬控制; 薪酬控制名词解释定义是什么?
名词解释什么是薪酬预算; 薪酬预算名词解释定义是什么?
单项选择题不属于薪酬沟通特征的是（）
A.公平性 B.互动性 C.动态性 D.激励性
单项选择题薪酬调整的具体方法是（）
A.自上而下法 B.自下而上法 C.经验曲线调整法 D.关键事件法
单项选择题下列哪个不属于薪酬调整的必要性方面（）
A.生活费用的变化 B.人才供需变化 C.竞争策略变化 D.社会舆论的变化
