共用题干题

根据资金筹集和运作模式，企业年金主要有三种基本的计划类型：收益确定型、缴费确定型和混合型。

薪酬延付计划是指员工与雇主约定将薪酬的一部分从工资中扣除，作为养老金缴费存入员工个人账户，以员工个人账户的积累额支付退休金的一种年金计划。其基本特点包括（）。
①由员工个人供款，雇主实际上不承担缴款责任
②可获得延税的优惠
③企业支付管理费用
④适用于财力充足的企业

单项选择题在当前企业年金市场，DC型计划是主要计划，其主要种类包括（）。 ①薪酬延付计划 ②利润分享计划 ③缴费确定型计划 ④组合计划

A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.①②③④

单项选择题关于DC计划的基本特征，以下说法正确的是（）。 ①使用个人账户 ②员工退休金由其个人账户的缴费和投资收益形成的积累额决定 ③投资风险由员工个人承担 ④退休时保证终身领取养老金

A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.①②③④

单项选择题以下关于DB计划的基本特征的描述中，正确的是（）。 ①使用统一账户 ②员工退休待遇由退休前工资水平和工作年限确定 ③投资风险由雇主和雇员共同承担 ④按生命年金支付

A.①④
B.①②④
C.①③④
D.①②③④

单项选择题以下关于员工福利计划目标选取的表述错误的是（）。

A.雇主特征和产业特征都对员工福利计划目标选取有很大影响
B.年轻的、成长性好的企业通常会更加重视补偿性员工福利计划
C.员工福利计划应该与政府强制性的计划相互协调
D.员工福利计划可以反映企业的环境和哲学思想，反映雇员要求和期望

单项选择题某企业对雇员的员工福利中包含了高端医疗福利，高端医疗保险主要是针对高收入、高保障、高标准要求的高端人群提供精细、优质的医疗服务，代表着医疗服务质量（高技术、高服务）的高档次和服务对象的高端性，从而同基本医疗保险主要承保被保险人治疗疾病的一般性医疗费用区分，这体现了员工福利计划目标的（）。

A.收益充足性
B.竞争性
C.非重复性
D.激励性