A.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性 B.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性 C.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性 D.劳动力供给弹性等于边际替代率
单项选择题如果两类劳动力存在总互补关系，则这两类劳动力需求的（）
A.自身需求弹性为负值 B.自身需求弹性为正值 C.交叉工资弹性为负值 D.交叉工资弹性为正值
单项选择题企业经营中的“长期”的含义是（）
A.仅资本投入可变B.劳动投入可变，资本投入不可变C.其他因素不变仅有劳动投入可变D.所有生产要素都是可变的
单项选择题如果某种劳动力需求的工资弹性大于l，说明该劳动力需求弹性是（）
A.无弹性 B.无限弹性 C.富有弹性 D.缺乏弹性
单项选择题在工资率维持较高水平并且收入也在较高水平时，随着工资率提高，劳动供给会减少，原因是（）
A.收入效应大于替代效应 B.收入效应小于替代效应 C.收入效应大于规模效应 D.替代效应小于规模效应
单项选择题有关最低劳动供给价格的理解，正确的是（）
A.最低劳动供给价格即为市场最低工资标准B.最低劳动供给价格因家庭而异C.最低劳动供给价格实质上是闲暇的效用与劳动收入的效用的互补关系D.不同家庭的最低劳动供给价格呈斜线分布
单项选择题马克思认为，劳动力是存在于人体中的一种功能，体现为（）
A.每当人生产某种价值时就运用的体力和智力的总和 B.每当人生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和 C.每当人生产某种价值时就运用的情绪和思维的总和 D.每当人生产某种使用价值时就运用的情绪和思维的总和
名词解释什么是劳动的边际产量; 劳动的边际产量名词解释定义是什么?
单项选择题劳动力供给与劳动力需求通过竞争达到均衡时，将导致（）
A.充分就业B.劳动力供给过剩C.劳动力供给不足D.劳动力需求不足
单项选择题当员工接受了企业的特殊培训后，培训收益的确定原则是（）
A.全部归企业享有 B.全部归员工享有 C.在企业与员工之间均等享有 D.根据特殊培训的成本支付情况来确定归哪方享有
单项选择题适宜采用计时工资计算工资报酬的行业和企业是（）
A.产品数量、质量可以检验的生产行业和企业 B.产品的数量与质量取决于工人的勤奋与努力的行业和企业 C.品种单一且需要大批量进行生产的行业和企业 D.产品数量标准不易精确确定，产品（服务）数量难以度量的行业和职业
