小王在某地烟草专卖局对执法人员的绩效考核中，被评定为不合格。单位领导根据这一结果认为小王不适合从事专卖稽查岗位的工作，将其调整到营销部门。体现了运用考核结果的（）原则。

单项选择题通过对执法人员的考核，清除掌握了执法人员的优缺点、强项和弱势，因而根据执法人员的薄弱环节进行培训，体现了运用考核结果的（）原则。

A.正激励
B.公平、公正
C.针对性
D.职业规划

单项选择题将对执法人员考核的结果作为增加薪酬、给予奖励、晋升职务的依据体现了运用考核结果的（）原则。

A.正激励
B.公平、公正
C.针对性
D.职业规划

多项选择题某地烟草专卖局对稽查队员的出勤情况采取定期抽查工作日志检查时间记录，比对考勤人员的考勤记录表，迟到早退扣1分、旷工扣5分，逐日登记的方法进行考核信息收集。该过程中，运用了（）信息收集方法。

A.工作日志法
B.定期抽查法
C.减分抽查法
D.考勤记录法

多项选择题收集考核信息的主要方法有（）

A.工作日志法
B.定期抽查法
C.项目评定法
D.减分抽查法

多项选择题对某地专卖科科长进行综合考核，设定了该地区市场净化率必须达到95%、不得收受卷烟零售户等行政管理相对人的馈赠、熟悉烟草专卖监督管理业务有5年以上的工作经验等一系列的考核标准。其中涉及（）绝对标准。

A.绩效标准
B.行为标准
C.能力标准
D.任职资格标准