A.重视受训员工的个别需求 B.确定受训员工的期望 C.寻找受训员工存在的问题 D.了解受训员工的现状 E.仔细分析调查资料
多项选择题培训需求分析的模型有()
A.循环评估模型 B.全面性任务分析模型 C.绩效差距分析模型 D.前瞻性培训需求分析模型 E.实践型分析模型
多项选择题利用调查问卷收集培训需求信息,在进行问卷设计时应注意()
A.语言简洁 B.问卷填写者必须署名 C.问题清楚明了 D.多采用主观问题方式 E.主观问题后应留填写意见的足够
多项选择题在培训需求信息的收集中,观察法比较适合于()进行调查。
A.技术工作人员 B.管理工作人员 C.生产作业人员 D.销售工作人员 E.服务工作人员
多项选择题在进行培训需求信息收集时,所使用的面谈法包括()等具体的操作方法
A.个人面谈法 B.现场面谈法 C.集体面谈法 D.团队分析法 E.任务分析法
多项选择题工作任务分析法是以()作为员工任职要求的依据,将其和员工平时工作中的表现进行对比以寻找差距。
A.工作评价 B.工作说明书 C.访谈记录 D.工作任务分析记录表 E.工作规范