按实施主体划分的福利计划的主要特点包括（）
①社会分工的细分
②维持员工的稳定性
③逐步专业化发展
④注重保持福利的竞争力

单项选择题按照员工福利整体设计中的角色不同，可以将福利计划分为（）

A.均衡性模式和差异性模式
B.企业决策模式、员工主导模式和共同决策模式
C.实物型模式和货币型模式
D.市场追随型和市场滞后型模式

单项选择题员工福利计划整体设计的主要原则包括（） ①合法性原则 ②公平性原则 ③适用性原则 ④透明性原则 ⑤特色性原则

A.①②④⑤
B.①⑤
C.②③④⑤
D.①②③④

单项选择题员工福利计划整体设计的指导思想的内容包括（）： ①合法 ②合适 ③合用 ④合理

A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.①②③④

单项选择题员工福利计划中的核心目标是（）

A.保持最佳的企业收支平衡点
B.保证员工的最大满意度
C.保障企业最大的利润目标
D.保障员工的福利最大化

单项选择题员工福利计划整体设计的目标包括（）： ①吸引留用人才，明确合适的市场定位 ②提升产品竞争力 ③建立科学有效的福利体系，达到企业收支最优化的平衡点 ④提高员工福利满意度

A.②③
B.②④
C.①③④
D.①④