A.用人所长的原则 B.人事相宜的原则 C.依法流动的原则 D.个人自主与服从组织相结合的原则
多项选择题公共部门人力资源流动的意义是（）。
A.合理的人力资源流动有利于提高公职人员的素质和能力 B.合理的人力资源流动有利于优化公共部门人才队伍结构 C.合理的人力资源流动有利于促进用人与治事的统一 D.合理的人力资源流动有利于改善组织的人际关系
多项选择题公共部门人力资源流动的内在动因是（）。
A.物质生活环境的需求 B.社会关系的需求 C.发展的需求 D.竞争的需求
多项选择题根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（）。
A.公共组织内部人力资源流动 B.公共组织之间的人力资源流动 C.公共组织与非公共组织之间的人力资源流动 D.非公共组织之间的人力资源流动
多项选择题用于人力资源需求预测的定性预测法有（）。
A.德尔菲法 B.自上而下预测法 C.回归分析法 D.比率分析法
多项选择题人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（）。
A.分析人力资源的需求 B.分析人力资源供给 C.协调人力资源供需缺口 D.分析人力资源的分布
