根据员工关系管理理论，企业帮助员工解决职业心理健康问题的员工援助计划的作用是（）。

多项选择题从形式上压力源可以分为（）。

A.工作压力源
B.生活压力源
C.社会压力源
D.教育压力源
E.晋升压力源

单项选择题企业压力管理中的压力预防机制包括的两个层面是（）。

A.主观层面和客观层面
B.宏观层面和中观层面
C.高管层面和基层层面
D.组织层面和个体层面

多项选择题企业在处理培训赔偿问题时，应注意（）。

A.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费
B.当职工方面提出与企业解除劳动关系时，企业可以要求职工赔偿培训费
C.当企业方面提出与企业解除劳动关系时，企业可以要求职工赔偿培训费
D.劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费
E.关于具体如何赔偿的问题，可按培训合同执行

单项选择题劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种（）。

A.财产关系
B.人身关系
C.雇佣关系
D.经济关系

多项选择题属于劳动法规定的劳动者义务的有（）。

A.提高职业技能
B.遵守职业道德
C.参加职工民主管理
D.完成劳动任务
E.取得劳动报酬