案例分析题

王飞与老家江西某县的劳务派遣公司签订合同后，劳务派遣公司根据王飞提供的信息资料做了职工名册，北京某公司看到王飞丰富工作履历及本科学历，于是与劳务派遣公司达成共识，王飞被派到北京某公司做业务员。平时公司由于业务繁忙，经常要求王飞在周末或者法定节假日出差，但事后会为其安排补休。
劳务派遣公司查明王飞的学历造假且工作履历也是造假，劳务派遣公司就根据员工手册的规定，认为王飞欺诈，遂与其解除劳动关系，后王飞申请劳动仲裁，要求公司支付工作期间的加班工资和业务提成。
根据以上资料，回答下列问题：

劳务派遣公司认为王飞的学习及相关信息造假构成欺骗，认为双方签订的劳动合同无效，劳务派遣公司可以去哪里确认劳动合同效力？（）

多项选择题王飞平时在周末或者法定节假日加班，因为事后公司均为其安排了补休，关于加班工资下列说法正确的是（）

A.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬
B.员工自愿延长工作时间的也属于加班
C.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬
D.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

多项选择题职工名册包括的内容（）

A.劳动者姓名、性别、身份证号码
B.地址及联系方式
C.劳动合同期限
D.用工单位相关信息

多项选择题从形式上压力源可分为三种：工作压力、生活压力和社会压力，其中A企业中高级技术人员的产生工作压力主要因素包括（）

A.工作特性
B.经济实力、社会地位
C.员工在企业中的角色
D.组织变革

多项选择题离职面谈有助于企业了解员工离职的原因，促进企业不断改进，企业在离职面谈主要内容包括（）

A.离职的真实原因
B.对当前公司环境的看法
C.对公司层面需要改进的合理化建议
D.无需过问离职者离职后个人职业生涯规划

单项选择题按裁员的动因划分，企业的裁员有三种形式，其中由于市场因素或者经营不善，企业为降低成本，被迫采取裁员来缓解经济压力属于（）

A.结构性裁员
B.优化性裁员
C.经济性裁员
D.绩效性裁员